노동장관, '주 4일제 시범운영' 세브란스병원 방문…사직률 감소

김영훈 고용노동부 장관이 2026년 7월 16일 서울 세브란스병원을 방문해 주 4일제 시범 운영 현황을 점검했습니다.

세브란스병원은 2022년 노사 단체협약을 통해 시범 사업을 시작했으며, 현재 6개 병동에서 30명이 참여하고 있습니다.

근무 방식은 주 32시간(주 4일)을 6개월 단위로 순환하고, 임금은 기존 급여의 90%를 보전합니다.

시범 사업 결과 3년 미만 간호사의 사직률이 19.5%에서 7.0%로 크게 낮아졌고, 육체적 피로도도 절반 가까이 줄었습니다.

'주 4일제'란 쉽게 말해 일주일에 4일만 출근하되 임금은 일부 보장하는 새로운 근무 형태를 말합니다.

이날 간담회에서는 대체인력 운영·재정 지원 등 정부의 제도적 지원 방안도 함께 논의됐습니다.

주 4일제 확산 논의가 의료·서비스업 전반으로 번질 경우, 인건비 구조와 대체 인력 수요에 변화가 생길 수 있습니다.

정부가 제도적 지원(재정·대체인력 지원)을 공식화하면 중소 의료기관과 서비스업 소상공인에게도 유사 요구가 확대될 가능성이 있습니다.

실노동시간 단축이 노동생산성과 소비 패턴에 미치는 효과는 중장기적으로 살펴봐야 합니다.

【소상공인·중소기업 인사 담당자】 현재 시범 사업은 대기업·병원급 기관 중심이므로 즉각 적용 의무는 없습니다. 다만 정부의 제도 확대 방향과 재정 지원 기준 발표를 미리 살펴봐야 합니다.

【임대인·건물주(의료·오피스 임대)】 의료기관의 근무 형태 변화가 병원 운영 면적·교대 주기에 영향을 줄 수 있으므로, 의료용 임차인의 계약 갱신 조건을 점검해 두는 것이 좋습니다.

【노동자·직장인】 본인이 재직 중인 기업이 시범 사업 대상인지 확인하고, 주 4일제 참여 시 임금 보전율(현재 사례 기준 90%)과 연차 적용 기준을 별도로 확인해야 합니다.